Covid-19 : Quelles règles s'appliquent dans l'entreprise ?
Lisa Vogel a étudié le journalisme départemental avec une spécialisation en médecine et en biosciences à l'Université d'Ansbach et a approfondi ses connaissances journalistiques dans le cadre d'un master en information et communication multimédia. Cela a été suivi d'un stage dans l'équipe éditoriale de Depuis septembre 2020, elle écrit en tant que journaliste indépendante pour
Plus de messages par Lisa Vogel Tout le contenu de est vérifié par des journalistes médicaux.La propagation du nouveau coronavirus affecte également le monde du travail. Les entreprises s'arrangent pour travailler à domicile, les personnes infectées et les personnes de contact sont en quarantaine. Mais qu'en est-il en matière de droit du travail ?
(lv/dpa/tmn) Alors que de plus en plus de cas d'infections au Covid 19 sont connus en Allemagne et en Europe, les entreprises doivent également réagir. Quelles sont les règles pour les employés ici? Les questions et réponses les plus importantes :
Les travailleurs peuvent-ils travailler à domicile par peur du virus ?
Quiconque a peur d'être infecté au travail ou en dehors de ses quatre murs ne peut pas simplement rester à la maison en tant qu'employé. Cela ne s'applique qu'aux personnes qui sont effectivement incapables de travailler, explique la protection juridique DGB.
Cependant, si le travail à domicile est de toute façon habituel dans l'entreprise, cela peut être utilisé en consultation avec l'employeur. Là où une telle possibilité n'a pas encore existé, on peut toujours travailler à domicile s'il y a eu des cas d'infection dans la même ville ou dans le même quartier. C'est ce qu'explique Wolfgang Däubler, professeur de droit du travail allemand et européen à l'Université de Brême dans une interview avec Bund-Verlag.
Cependant, cela ne s'applique que si au moins 80 % du travail peut être effectué à domicile et si des réunions par téléphone ou vidéoconférence sont possibles.
L'employeur peut-il renvoyer ses employés chez eux en cas de suspicion ?
Si un employeur estime qu'un salarié est incapable de travailler, il peut renvoyer la personne chez elle, explique le DGB Rechtsschutz. Cependant, obliger les employés à prendre des vacances n'est pas légal. L'employeur ne peut pas non plus simplement ordonner qu'un employé reste à la maison et réduire les heures supplémentaires, par exemple. Cela n'est possible qu'avec l'accord du salarié.
S'il existe des règles pour le travail au bureau à domicile, les employeurs peuvent envoyer leurs employés au bureau à domicile dans le cadre des accords conclus et les laisser travailler à partir de là.
Les travailleurs continuent-ils à être payés après la fermeture de l'entreprise ?
Si une entreprise ferme d'elle-même, l'employeur doit également continuer à payer la rémunération de ses employés. Il en va de même si une autorité ferme une entreprise. Selon la protection légale du DGB, les salariés conservent leur droit à rémunération, même s'ils ne peuvent pas travailler.
L'employeur doit-il fournir des désinfectants ?
En principe, l'employeur doit s'assurer que le risque de blessure et de maladie dans l'entreprise est aussi faible que possible, selon la protection légale du DGB. Les mesures requises peuvent également inclure la fourniture de désinfectants par l'employeur. Les mesures qu'une entreprise doit prendre dépendent toujours des facteurs qui s'y trouvent - par exemple, si les employés ont un contact client ou non.
Qu'en est-il des autres mesures ?
Les employeurs ont le devoir d'éduquer leurs employés sur les risques et les opportunités. Cela comprend, par exemple, la fourniture d'informations sur l'étiquette de la toux et des éternuements et l'établissement de règles pour traiter les uns avec les autres, comme l'explique l'IHK pour Munich et la Haute-Bavière. Les masques respiratoires, les gants ou autres équipements de protection pourraient également faire partie de mesures raisonnables dans certaines circonstances - mais cela dépend de l'entreprise.
Comment l'employeur doit-il réagir si un cas survient dans l'entreprise ?
Si un employé présente des symptômes de Covid-19, le service de santé responsable est le premier point de contact pour les entreprises, comme l'explique la Chambre de commerce et d'industrie allemande. Le service de santé est alors responsable du canal de signalement et vérifie quelles mesures supplémentaires doivent être prises. En outre, l'autorité fournit des informations sur la manière dont les employeurs doivent continuer à se comporter.
Si un employé présente des symptômes sur le lieu de travail, les employeurs doivent le renvoyer chez lui ou consulter un médecin. Cela devrait clarifier s'il s'agit vraiment du virus Corona, recommande l'IHK pour Munich et la Haute-Bavière.
Les travailleurs mis en quarantaine continueront-ils à recevoir leur salaire ?
Si vous êtes malade et devez rester à la maison, votre salaire continue à être payé - avec le Covid-19, les mêmes règles s'appliquent qu'en cas de maladie.
Si, en revanche, vous n'êtes pas malade mais êtes toujours soumis à une ordonnance de quarantaine, selon la loi sur la protection contre les infections, vous avez droit à une indemnité à hauteur du manque à gagner.L'employeur doit payer l'indemnité, qui peut la faire rembourser par les autorités. Selon les informations de la Chambre de commerce et d'industrie de Munich et de Haute-Bavière, les entreprises doivent s'adresser au service de santé compétent dans un délai de trois mois. Une note importante : La compensation est également disponible pour les travailleurs indépendants.
Que faire si mon propre enfant est concerné ?
Il en va de même ici comme pour les autres maladies d'un enfant : si l'enfant nécessite une surveillance et des soins pendant la phase de maladie, l'un des parents doit le faire attester par un médecin. Ce certificat est également connu familièrement sous le nom de « dossier de maladie de l'enfant ». Dans ce cas, la compagnie d'assurance maladie intervient et paie les indemnités de maladie du salarié. Vous avez droit à cette indemnité de maladie annuellement pendant dix jours par enfant, pour les parents isolés, elle est de 20 jours par enfant. Avec trois enfants ou plus, c'est un maximum de 25 jours par an et avec des parents isolés, c'est 50 jours. Pendant la durée de cette « inscription maladie infantile », le salarié a droit à des congés et peut s'absenter du travail.
Le jardin d'enfants ou l'école restent fermés en raison d'une infection suspectée - et maintenant ?
Étant donné que l'enfant n'est pas malade, l'"enregistrement des maladies infantiles" ne s'applique pas - un talent organisationnel est donc requis. Vous pouvez espérer un bon environnement, les grands-parents ou d'autres membres de la famille, peut-être même de bons amis, peuvent vous aider. Si cela ne fonctionne pas, vous devrez vous mettre d'accord avec l'employeur. Dans ce cas, cependant, il n'y a pas de droit aux congés payés.
Quelles sont les règles pour les déplacements professionnels ?
En principe, les employés sont obligés d'effectuer des déplacements professionnels. Selon le DGB Rechtsschutz, la peur d'être infecté n'est pas une raison pour refuser un voyage d'affaires.
Cependant, s'il existe un avertissement de voyage officiel du ministère fédéral des Affaires étrangères, les employés ne sont pas obligés de se rendre dans le pays concerné pour des raisons professionnelles.
Pour des pays comme l'Italie, le cas individuel doit être considéré. Un voyage d'affaires dans des zones bouclées est inutile, c'est pourquoi les employés peuvent refuser ici, selon le Bund-Verlag. Pour les autres régions d'Italie, l'urgence de la commande individuelle est un facteur décisif, explique l'IHK pour Munich et la Haute-Bavière - tout comme le risque sanitaire pour les salariés. Fondamentalement, il est conseillé de consulter les employés respectifs et de trouver une solution acceptable pour tous.
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