Jours de maladie : une bonne ambiance de travail vous garde en bonne santé
Lisa Vogel a étudié le journalisme départemental avec une spécialisation en médecine et en biosciences à l'Université d'Ansbach et a approfondi ses connaissances journalistiques dans le cadre d'un master en information et communication multimédia. Cela a été suivi d'un stage dans l'équipe éditoriale de Depuis septembre 2020, elle écrit en tant que journaliste indépendante pour
Plus de messages par Lisa Vogel Tout le contenu de est vérifié par des journalistes médicaux.Ceux qui se sentent bien au travail sont moins susceptibles d'être malades. Cela ne semble pas surprenant au premier abord. Cependant, il est étonnant de constater à quel point l'enthousiasme et l'ambiance de travail affectent le nombre de jours d'absence : les employés qui trouvent leur travail significatif et qui évaluent positivement l'ambiance de travail ne sont absents que deux fois moins souvent que ceux qui sont insatisfaits de leur situation de travail.
Une enquête récemment publiée par l'Institut scientifique de l'AOK (WIdO) révèle une bonne nouvelle : environ deux tiers des personnes interrogées ont estimé que leur ambiance de travail était bonne. Cela a eu un effet positif : ils étaient moins souvent absents, avaient moins de plaintes liées au travail et étaient plus susceptibles de respecter les prescriptions médicales en cas de maladie.
Se sentir bien et avoir du sens plus important que le paiement
« Des conditions de travail sûres et saines ainsi que le sentiment de faire quelque chose d'utile sont plus importants pour les employés qu'un revenu élevé », déclare Helmut Schröder, directeur général adjoint de WIdO.
La chose la plus importante pour les employés est de se sentir à l'aise sur le lieu de travail (98,4%). Cela inclut évidemment une bonne coopération avec les collègues (97,9 %) et une bonne ambiance de travail (96,8 %). Autant de salariés interrogés souhaitent que l'entreprise soit fidèle à ses salariés. Une bonne relation avec le superviseur est également importante pour la majorité.
Il y a un décalage entre le désir et la réalité
"Pour la plupart des employés, les aspects personnels et sociaux de leur travail sont particulièrement importants pour une vie pleine de sens", déclare Schröder. «Malheureusement, ici en particulier, désir et réalité ne correspondent souvent pas.» Seulement 69,3 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leur employeur leur était fidèle. Selon l'enquête WIdO, seuls 78 pour cent des employés vivent une atmosphère de travail positive.
« Si les entreprises veulent promouvoir la santé de leurs employés et rester attractives en tant qu'employeurs, elles doivent fidéliser davantage leurs employés et promouvoir spécifiquement une coopération basée sur la confiance à tous les niveaux hiérarchiques », déclare Schröder.
L'insatisfaction double l'absentéisme
En moyenne, les répondants étaient absents 12,1 jours dans l'année civile.Cependant, ceux qui se sentaient bien ne sont restés à la maison que 9,4 jours pour cause de maladie. L'insatisfaction au travail, quant à elle, comptait en moyenne 19,6 jours d'absence. Les assurés AOK âgés de 16 à 65 ans ont été interrogés en 2030.
Plus d'absentéisme pour cause de maladie mentale
Le nombre de jours d'absence pour cause de maladie mentale a augmenté rapidement : au cours des dix dernières années, il a augmenté de 67,5 %. c'est ce que montre le rapport sur l'absentéisme de 2018 récemment publié par l'AOK. Ceux qui souffraient de dépression, d'anxiété, d'épuisement professionnel ou d'autres maladies mentales ont perdu en moyenne 26,1 jours en 2017. C'est plus du double de l'absentéisme moyen.
