Congé spécial à la naissance

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle est biologiste moléculaire, généticienne humaine et rédactrice médicale de formation. En tant que journaliste indépendante, elle écrit des textes sur des sujets de santé pour des experts et des profanes et édite des articles scientifiques spécialisés rédigés par des médecins en allemand et en anglais. Elle est responsable de la publication de cours de formation avancée certifiés pour les professionnels de la santé pour une maison d'édition de renom.

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Beaucoup d'hommes aimeraient un congé spécial pour un jour très spécial : la naissance de leur propre enfant. Mais y avez-vous droit ? Si aucun accord n'est conclu dans l'emploi ou la convention collective, l'article 616 du Code civil allemand s'applique ici. Mais contrairement à la loi sur la protection de la maternité, qui garantit un congé aux futures mères, la situation juridique des futurs pères n'est que vaguement définie. En savoir plus sur le congé spécial ici.

Naissance : l'homme veut être là

La tendance des dernières décennies se poursuit : de plus en plus d'hommes veulent assister à la naissance de leur enfant. Dans des cas particuliers, les employés peuvent demander un congé spécial, c'est-à-dire un congé payé.

Motifs typiques d'un congé spécial :

• naissance
• mariage
• déménagement
• Décès d'un proche

Définir un éventuel droit à un congé spécial à la naissance :

• Contrat de travail
• Accord d'entreprise ou convention collective
• réglementation légale selon le paragraphe 616 du code civil allemand (BGB)

Combien de jours de congé spécial ?

La naissance est une raison courante d'accorder un congé spécial. D'un point de vue purement juridique, les futurs pères ont également droit à un congé spécial à la naissance. La base légale pour cela est fournie par le droit du travail avec l'article 616. Cependant, il n'indique pas combien de jours peuvent être pris.

Les règles exactes se trouvent souvent dans le contrat de travail, l'accord d'entreprise ou la convention collective. En règle générale, un à deux jours, parfois trois jours, bénéficient d'un congé spécial. Cependant, des accords contractuels excluant le congé spécial à la naissance sont également possibles. Étant donné que la réglementation légale de l'article 616 n'est pas obligatoire, ces accords écrits s'appliquent alors.

Si, en revanche, aucune réglementation spécifique n'a été prise dans les contrats écrits, l'article 616 s'applique.Vous devez donc discuter avec votre employeur à un stade précoce si et combien de jours vous bénéficierez d'un congé spécial.

Important à savoir : Si la naissance tombe un dimanche ou un jour férié ou pendant vos vacances habituelles, vous ne pouvez pas prendre le congé spécial avec effet rétroactif. Même avec des horaires flexibles, vous n'avez pas droit à des congés payés pendant les heures de travail principales.

Congé spécial selon le contrat de travail

Souvent, le contrat de travail contient des dispositions sur les congés spéciaux. Si les futurs pères souhaitent un congé spécial à la naissance, un premier regard sur cet accord écrit sera utile. Cela vaut également la peine de parler à l'employeur ou au service des ressources humaines. En règle générale, les employés sont facilement informés du congé spécial à la naissance.

Il est possible que le paragraphe 616 soit explicitement exclu dans le contrat de travail et qu'il n'y ait pas droit à un congé spécial. Cela peut désavantager l'employé et ainsi violer le contrôle des conditions générales (AGB = conditions générales), si une clause pré-formulée a été incluse dans le contrat. Si, en revanche, la clause a été insérée après consultation précise du salarié, il n'y a pas droit à dérogation. Ensuite, vous devez demander un congé régulier pour la naissance.

Congé spécial selon l'accord d'entreprise ou la convention collective

Si aucune disposition n'a été prise dans le contrat de travail respectif en ce qui concerne le congé spécial, une référence à une convention collective valide ou à un accord de travail existant peut être incluse. Là, il est généralement ancré dans quelles conditions et combien de jours de congé spécial sont accordés.

Avec ces accords également, le droit à un congé spécial peut être refusé. Des formulations telles que "seul le temps de travail effectif est rémunéré" l'indiquent et excluent le paragraphe 616.

L'homme doit-il être marié ?

Les hommes non mariés n'ont légalement pas droit à un congé spécial à la naissance. Seuls les hommes mariés et les hommes dans un partenariat de type matrimonial enregistré au sens de la loi sur le partenariat civil (LPartG) bénéficient d'un congé spécial.

Si vous vivez dans un partenariat non enregistré, faites attention aux formulations telles que « conjoint et partenaire de vie au sens de la LPartG ». Dans ce cas, vous n'avez légalement pas droit à un congé spécial.Si l'ajout "au sens de la LPartG" est absent, l'employeur accorde également un congé spécial aux hommes sans partenariat enregistré ni mariage.

Congé spécial à la naissance : fonctionnaires et fonction publique

Les fonctionnaires, les juges et la plupart des fonctionnaires ont droit à un jour de congé spécial à la naissance de leur enfant. Les fonctionnaires vivant dans une communauté de type matrimonial bénéficient également d'un jour de congé spécial si un enfant est né hors mariage.

La naissance crée des exceptions

De nombreuses entreprises et entreprises savent désormais qu'une gestion du personnel favorable à la famille présente des avantages pour l'entreprise - cela inclut des congés spéciaux. La naissance d'un enfant peut motiver l'employeur à créer des exceptions et à accorder des congés spéciaux, même s'il n'y est pas obligé. Cela ne peut donc pas faire de mal d'en parler au patron dès le début.

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