Interdiction de travailler pendant la grossesse

et Sabine Schrör, journaliste médicale

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle est biologiste moléculaire, généticienne humaine et rédactrice médicale de formation. En tant que journaliste indépendante, elle écrit des textes sur des sujets de santé pour des experts et des profanes et édite des articles scientifiques spécialisés rédigés par des médecins en allemand et en anglais. Elle est responsable de la publication de cours de formation avancée certifiés pour les professionnels de la santé pour une maison d'édition de renom.

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Sabine Schrör est rédactrice indépendante pour l'équipe médicale Elle a étudié l'administration des affaires et les relations publiques à Cologne. En tant que rédactrice indépendante, elle est à l'aise dans une grande variété d'industries depuis plus de 15 ans. La santé est l'un de ses sujets de prédilection.

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Quelques semaines avant et après la naissance, selon la loi sur la protection de la maternité, il y a une interdiction d'emploi. La grossesse et le bien-être de la mère et de l'enfant doivent ainsi être protégés. Si des problèmes de santé surviennent, une interdiction individuelle de travail pendant la grossesse peut également s'appliquer en dehors de la période habituelle. Ici, vous pouvez lire tout ce que vous devez savoir sur la loi sur la protection de la maternité et, en particulier, l'interdiction de travailler.

Grossesse : Loi sur la protection de la maternité

La loi sur la protection de la maternité (MuSchG) protège les femmes enceintes ou allaitantes et leurs enfants contre les dangers, les exigences excessives et les atteintes à la santé sur le lieu de travail. Il évite également les pertes financières ou les pertes d'emploi pendant la grossesse et un certain temps après l'accouchement. Elle s'applique à toutes les futures mères en emploi, aux apprenties, stagiaires et étudiantes. Les travailleurs à domicile et les travailleurs à temps partiel marginaux sont également protégés par la loi. Les femmes doivent donc informer l'employeur ou le prestataire de formation dès qu'elles ont connaissance de leur grossesse.

Sécurité au travail

L'employeur est tenu d'informer l'autorité de contrôle compétente de la grossesse. De plus, il doit protéger la femme enceinte ou allaitante des dangers sur le lieu de travail. Il doit aménager votre lieu de travail, y compris les machines, outils ou appareils, de manière à ce qu'ils ne présentent aucun risque.

Si la femme enceinte doit rester debout constamment à cause de son travail, l'employeur doit fournir des sièges pour les pauses. Si, par contre, il s'agit d'un lieu de travail où la femme enceinte doit s'asseoir en permanence, il doit lui permettre de faire de courtes pauses pour des exercices de mouvement.

Il y a une interdiction générale de certaines activités

La grossesse est une phase difficile et sensible de la vie. Tout stress excessif ou danger lié à l'activité professionnelle doit être évité. Le travail à la pièce, le travail à la chaîne, le travail supplémentaire, le travail du dimanche et de nuit ainsi que les travaux très pénibles physiquement sont donc interdits par la loi afin de protéger la future mère et son enfant. Des exceptions à cette règle ne sont possibles qu'à la demande expresse de la femme enceinte, la sécurité médicalement certifiée et avec l'approbation des autorités de surveillance compétentes.

Selon la loi, les femmes enceintes ne doivent pas travailler avec des substances dangereuses ou des rayonnements, des gaz ou des vapeurs, dans la chaleur, le froid ou l'humidité, les vibrations ou le bruit.

Interdiction d'emploi

La grossesse est soumise à une interdiction générale d'emploi dans les six semaines précédant l'accouchement, bien qu'une femme puisse continuer à travailler pendant cette période si elle le souhaite.

En plus de cette période de protection de la maternité avant la naissance, il y en a une autre après la naissance : selon cela, une mère peut rester à la maison pendant huit semaines après l'accouchement et n'a pas à travailler. En cas de naissance prématurée ou multiple, ce délai est porté à douze semaines. En cas d'accouchement prématuré, la femme est également créditée du nombre de jours de congé de maternité qu'elle n'a pas pu prendre avant l'accouchement. Si la femme a donné naissance à un enfant handicapé et que ce handicap apparaît dans les huit semaines suivant la naissance, la période de protection prolongée de douze semaines s'applique également.

Afin que la femme enceinte ne subisse aucun désavantage financier pendant l'interdiction d'emploi, la loi sur la protection de la maternité prévoit les prestations suivantes :

• Pendant les périodes de protection légale avant et après l'accouchement : allocation de maternité plus contribution de l'employeur à l'allocation de maternité
• En cas d'interdiction de travail en dehors des périodes légales de protection de la maternité : plein salaire

Interdiction de travailler en dehors des périodes de congé de maternité

Si le travail effectué met en danger la vie ou la santé de la mère ou de l'enfant et que l'employeur a épuisé toutes les possibilités pour remédier à la situation sans succès, lui ou le médecin traitant peut prononcer une interdiction individuelle de travail pendant la grossesse. L'emploi ultérieur de la future mère peut être interdit en tout ou en partie.

Même après l'accouchement, le médecin peut prononcer une interdiction partielle d'emploi individuelle au-delà de la période de protection de la maternité de huit semaines. La condition préalable est que la femme soit moins productive en raison de la maternité.

incapacité de travail

Si la femme enceinte souffre d'une maladie ou a été impliquée dans un accident, le médecin peut certifier qu'elle est incapable de travailler, c'est-à-dire qu'elle peut mettre la femme en arrêt maladie. Si une maladie est liée à la grossesse (telle que la prééclampsie, l'accouchement prématuré, les saignements), le médecin peut constater l'incapacité de travail ou prononcer une interdiction de travail (interdiction professionnelle).

Incapacité de travailler ou interdiction de travailler - cela affecte le montant de la rémunération. En cas d'interdiction d'emploi, la femme enceinte perçoit un salaire complet (salaire dit de protection de la maternité), calculé à partir du salaire moyen des trois derniers mois calendaires avant la grossesse. En cas d'incapacité de travail, cependant, il existe un droit au maintien du paiement du salaire par l'employeur pendant une période de six semaines. Viennent ensuite les indemnités de maladie inférieures versées par la compagnie d'assurance maladie.

Grossesse : droit aux vacances

La loi sur la protection de la maternité réglemente également le droit aux vacances des femmes enceintes. Une femme enceinte a droit à des vacances malgré l'interdiction de travailler. Un raccourcissement du congé annuel n'est pas autorisé.

Grossesse : protection contre le licenciement

De plus, l'employeur d'une femme n'est généralement pas autorisé à donner un préavis du début de la grossesse jusqu'à quatre mois après la naissance. Il n'a ce droit que dans des cas très particuliers, comme la faillite de l'entreprise. Le motif de l'interruption ne doit donc pas être lié à la grossesse.

L'interdiction de licenciement s'applique également en cas de fausse couche. Il existe alors une protection contre le licenciement jusqu'à quatre mois après la fausse couche.

Exemption pour les examens préventifs

L'employeur doit libérer la future mère pour des examens médicaux préventifs. La femme enceinte n'a pas à retravailler cette fois, et elle ne doit subir aucune perte de revenus en raison de l'absence.

Conclusion : la protection avant tout !

Dans la loi sur la protection de la maternité, le législateur a édicté des règles pour la sécurité des femmes pendant la grossesse et après l'accouchement. Il existe, par exemple, des réglementations distinctes pour le lieu de travail et la manière de travailler et une interdiction d'emploi réglementée par la loi. La grossesse et le bien-être de la mère et de l'enfant doivent être ainsi garantis !

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