Chômage partiel : qu'en est-il désormais des salariés ?

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Organisateurs d'événements, agents de voyages, institutions culturelles : le coronavirus a durement touché l'économie. De nombreuses entreprises enregistrent le chômage partiel. Que doivent savoir les salariés à ce sujet ?

(lv / dpa) Les effets de la crise de Corona paralysent de nombreuses industries. Pour faire face à la situation, de nombreuses entreprises enregistrent le chômage partiel. Ce qui est important pour les employés maintenant :

Qui peut postuler au chômage partiel ?

L'employeur demande le chômage partiel. À cette fin, le Bundestag a introduit une nouvelle loi à bref délai. Avec effet rétroactif au 1er mars, les entreprises peuvent désormais utiliser l'indemnité de chômage partiel si seulement dix pour cent des salariés sont concernés par la perte d'emploi. Jusqu'à présent, cela devait être un tiers des employés.

Qu'est-ce que cela signifie pour mon salaire?

Les employés reçoivent 60 pour cent de leur salaire net pour les heures de travail perdues s'ils doivent travailler à temps partiel, explique Johannes Schipp, avocat spécialisé en droit du travail à Gütersloh. Par exemple, si vous ne travailliez que quatre jours par semaine au lieu des cinq jours habituels, vous continueriez à recevoir 80 % de votre salaire de votre employeur. Pour les 20 pour cent restants, les employés reçoivent le paiement de compensation de l'agence pour l'emploi.

"Pour les employés avec enfants, c'est 67 pour cent", explique Schipp. Cependant, selon l'avocat spécialiste, ces pourcentages sont limités à l'assiette de cotisation à l'assurance-chômage. Mais pour les "salariés normaux", cela n'a aucune conséquence. Dans les cas extrêmes, les heures de travail peuvent être réduites à zéro.

L'employeur peut-il m'obliger à réduire les vacances?

Les conditions de l'allocation de courte durée sont précisément réglées dans le livre III du code social. L'employeur peut donc enregistrer le chômage partiel si la perte de travail est inévitable et que l'entreprise a tout fait pour la réduire ou y remédier. "Cela signifie que les crédits-temps, les heures supplémentaires ou autres doivent être" célébrés "en premier", explique Schipp. De plus, il est possible de commander des vacances si les jours de vacances concernés n'ont pas déjà été approuvés. Les vacances déjà approuvées ne peuvent pas être facilement annulées par l'employeur.

Selon Schipp, il n'y a pas de règles claires sur la question du cadre dans lequel les vacances peuvent être organisées. Selon lui, cependant, dans une situation de pandémie, il se pourrait fort bien que les employés aient d'abord à utiliser la moitié ou les deux tiers de leurs vacances. Des raisons opérationnelles urgentes entrent alors en conflit avec les souhaits de vacances des salariés.

Mon employeur peut-il choisir qui envoyer en chômage partiel ou en congé obligatoire ?

"Lors de la sélection des employés, il sera crucial dans quels domaines la perte de travail se produit", a déclaré l'avocat spécialiste. S'il reste alors un choix à l'employeur, ce choix devra être fait à une discrétion équitable. L'employeur ne peut pas agir arbitrairement.

Dans les entreprises à comité d'entreprise, l'instauration du chômage partiel et la réglementation des modalités sont également soumises à la codétermination du comité d'entreprise. L'employeur ne peut pas décider unilatéralement les choses ici.

Qu'est-ce qui s'applique aux travailleurs indépendants?

Les indépendants ne peuvent pas bénéficier des indemnités de chômage partiel car ils ne sont pas obligatoirement assurés au titre de l'assurance-chômage, explique l'avocat spécialiste.

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